Tożsamość pracownika w Kadrach

Opis:
Jedne z pracowników pracujący dotychczas na kluczowym stanowisku, z wieloletnim doświadczeniu, odszedł do inne firmy. Ze starym pracodawcą pożegnał się w bardzo dobrym tonie, podziękował za współpracę, przekazał wszystkie obowiązki, wdrożył nowego pracownika. Innymi słowy kultura pracy na najwyższym poziomie. Z oczywistych powodów pracownik zatrzymał dla siebie informację gdzie odchodzi obiecując że po upływie wynikającego z umowy okresu ochronnego taką informację poda.Wśród kolegów w pracy zaczęła rosnąć ciekawość. Zadajemy sobie pytanie Tworzenie zespołu Co to za firma? Jakie warunki pracy? Takie i podobne pytania zaczęły się pojawiać. Niestety na tym się nie skończyło. Pracownicy zaczęli spekulować, analizować, kalkulować i doszli do dość dziwnego wniosku. Skoro pracownik z tak dużym wieloletnim doświadczeniem odchodzi, skoro nikt go nie zatrzymuje i nie próbuje przenegocjować umowy, dzieję się coś złego z naszą firmą. Kolejnym wnioskiem wypływającym z tych spekulacji b